競聘活動正式開始之前，營銷中心內(nèi)部充分做好動員，制定了《營銷中心創(chuàng)新改革、承接任務(wù)、激勵約束、落實責(zé)任改革方案》，方案得到了總公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，并成立了由總公司領(lǐng)導(dǎo)組成的評委工作組。

   據(jù)悉，本次競聘活動分為中心總監(jiān)級領(lǐng)導(dǎo)競聘、中心部門經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)競聘、職工述職三個部分。總監(jiān)級領(lǐng)導(dǎo)競聘共設(shè)置7個崗位，部門經(jīng)理級競聘共設(shè)置14個崗位，經(jīng)過內(nèi)部推薦、自薦及審核篩選，共有22人參與競選。通過答辯展示、評委打分、公司整體評價的方式全面進(jìn)行。

   競聘會上，參與競聘的精英們分別從個人業(yè)績、競聘理由、競聘崗位認(rèn)知及未來規(guī)劃展開敘述，他們或沉著務(wù)實、或熱情激昂，用不同的方式在臺上呈現(xiàn)著自己。

   此外，在競聘者現(xiàn)場表述的同時，各評委根據(jù)選手的競聘內(nèi)容及日常表現(xiàn)進(jìn)行提問，從表達(dá)能力、邏輯思維、崗位認(rèn)知、工作業(yè)績等方面對他們進(jìn)行了客觀的綜合評價，并有針對性的做逐一點評，做到真正的“公平、公正、公開”。

   公司副總經(jīng)理兼營銷中心總經(jīng)理張軍表示：“本次競聘會是為職工提供廣闊的發(fā)展空間及平臺，達(dá)到人崗匹配，培養(yǎng)適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的綜合型人才。并充分激發(fā)員工潛能，優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機(jī)制及“知人善任、擇優(yōu)聘用”的用人體制，將“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念落到實處。”